Aujourd’hui, je vais parler de l’une des mesures phares d’Alternative Libérale : le salaire complet.

Actuellement, lorsqu’un employeur paye un salarié, il doit calculer une somme qui n’est
- ni le salaire complet (somme totale qu’il doit effectivement engager),
- ni le salaire brut (qui n’est qu’un indice de négociation peu fiable et peu claire),
- ni le salaire net (car depuis quelques années, l’employeur doit payer les 1% des 95% en CSG).
La fiche de paye est un pavé de soustractions incompréhensibles. Les pourcentages de charges varient d’un employé à l’autre selon l’activité de celui-ci, son statut (cadre, ouvrier, etc.). La plupart des entrepreneurs, dès qu’ils embauchent doivent payer un comptable pour se débarrasser de cette complexité. Et pour quelle valeur ajoutée ? Aucune. Tout le monde sait que les systèmes complexes ne profitent qu’à ceux qui sont capables d’en profiter.
Alternative Libérale propose de remplacer ce système par celui du salaire complet, comme au Luxembourg :
L’employeur paye au salarié la totalité de son salaire, c’est à dire son salaire complet (salaire brut + charges patronales actuelles).
Par exemple, un smicard se verrait payer 1800 Euros par mois au lieu des 980 Euros actuels. En revanche, il appartiendrait au salarié de payer ses charges lui même, mais avec la liberté de choisir ses organismes chômage, maladie et retraite, quelque part en Europe. Le marché actuel est tel qu’un smicard pourrait avoir les services équivalents pour 300 Euros de moins que maintenant. Il lui resterait donc 1280 Euros de salaire, c’est à dire 300 Euros d’augmentation immédiate, sans travailler plus puisqu’il travaille déjà actuellement pour 1800 Euros par mois pour être rentable à son employeur.
Pour faciliter cette prise de responsabilité, il pourrait passer par un service que lui propose son entreprise, ou par une entreprise intermédiaire qui s’occuperait de lui trouver les meilleurs offres.
Résumons les avantages/inconvénients de cette proposition par rapport au système actuel.
Avantages :
1) 300 Euros de plus par mois pour un smicard, voire plus pour quelqu’un qui gagne plus.
2) une fiche de paye très claire puisque elle contiendrait seulement une ligne : le salaire complet. L’employeur n’aurait plus à passer par un comptable pour cette activité vu qu’elle est extrêmement simple à réaliser.
3) une transparence totale entre employeur et salarié sur le montant négocié à l’embauche. Bien souvent, un employé a du mal à réaliser ce qu’il va toucher effectivement lorsqu’il négocie un salaire et l’employeur a aussi du mal à réaliser ce qu’il va effectivement payer à l’employé.
4) le salarié est responsabilisé pour payer ses charges (Alternative Libérale est pour davantage de personnes responsables pour eux même et moins de personnes responsables pour les autres). Il est pris pour un adulte.
5) le salarié, en changeant d’entreprise pourra toujours payer ses charges aux mêmes organismes, ce qui lui permettra de travailler partout en Europe, tout en touchant une seule et même retraite de son organisme. Actuellement, quelqu’un qui va travailler en France, puis au Luxembourg, puis en Espagne et enfin en Italie touchera 4 retraites différentes. Avec le salaire complet, il pourra en toucher une seule qui tiendra compte des activités du salarié dans tous les pays européens ou il aura travaillé.
6) il y aura moins de travail au noir, car ce sera la responsabilité du salarié de payer ses charges pour être assuré. Pas celle de l’employeur. Ainsi, lorsqu’un particulier embauchera une personne pour lui tailler son gazon, ce sera au tailleur de gazon de payer ses propres charges et d’être assuré.
7) les salariés auront conscience du prix que les charges coûtent à la société, surtout celle de la sécurité sociale français, qui ne fait que très peu d’effort pour faire des économies de gestion comparé à ses homologues européens.
Inconvénients :
Certains disent que il y aura un certain nombre de salariés qui ne paieront pas leur charges. Je répond : l’Etat les contrôlera comme il contrôle le travail au noir aujourd’hui. Les entreprises pourront demander au salarié avant d’être embauché de prouver qu’ils sont à jour dans leur charge comme cela se fait aujourd’hui lorsqu’une entreprise signe un contrat avec l’Etat par exemple. De toute manière, c’est une grosse prise de risque pour un salarié de ne pas payer ses charges : le risque de ne pas avoir d’indemnité chômage, ou d’indemnité maladie ou retraite.
Le Salaire Complet est vraiment une mesure libérale dans le sens que :
- elle responsabilise le salarié plutôt que de responsabiliser l’entreprise sur des choses qui concernent uniquement le salarié. Encore une fois : les libéraux sont pour moins de personnes responsables pour les autres, et plus de personnes responsables pour elle-même.
- elle donne une transparence totale à l’employeur et au salarié sur le salaire négocié.
- elle donne une transparence totale sur le montant des charges à payer. Les salariés vont vraiment commencer à comprendre comment ils se font ponctionner par les organismes sociaux.
- elle facilite la relation contractuelle entre le salarié et l’employeur. Ce dernier aura moins de freins administratifs pour embaucher.
- elle évite à l’entreprise de payer des frais pour des activités purement administratives. La compta est simplifiée.
Bref, que du bonheur pour tout le monde !
Pour aller plus loin, voir par exemple ce site :
http://cvincent.club.fr/index.htm